Prowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy to odpowiedzialne zajęcie, którego mogą podjąć się tylko wykwalifikowane osoby. Szkolenia BHP powinny mieć bowiem określoną formę i w skondensowanej formie przekazywać ważne informacje związane z bezpieczeństwem, które mają wpływ na życie i zdrowie pracowników. Kiedy trzeba przeprowadzić szkolenia z zakresu BHP? Jakie szkolenia należy prowadzić w firmie i kto może prowadzić takie szkolenia?
Szkolenia BHP a prawo
Obowiązek szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ciąży na pracodawcach i jest wpisany w polskie prawo. Podstawy prawne, które regulują szkolenia BHP to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704 z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Przeprowadzenie szkolenia BHP to odpowiedzialne zajęcie. Czy to oznacza, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mogą wykonywać tylko osoby posiadające odpowiednie uprawnienia?
Kiedy w firmie są potrzebne szkolenia BHP?
Przede wszystkim trzeba pamiętać, że szkoleniom BHP podlegają wszyscy pracownicy w firmie. Nie ma znaczenia ani rodzaj stanowiska, ani charakter wykonywanej pracy. Co więcej, obowiązek szkolenia pracowników z BHP powinien dotyczyć zarówno osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego, ale także praktykantów, jak i pracodawcy. Przepisy określają, że szkolenia BHP powinny być szkoleniami, które zawsze należy przeprowadzić na początku pracy, ale także powtarzać je okresowo.
Szkolenia wstępne
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nie powinien zostać dopuszczony do pracy do której nie posiada kwalifikacji, ale także aktualnej wiedzy o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. To na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia pracownikowi szkolenia, dlatego należy pamiętać, że szkolenia wstępne to konieczność.
Podczas szkolenia BHP pracownik powinien poznać przepisy oraz regulamin pracy, a także zapoznać się z zasadami udzielania pierwszej pomocy. Dodatkowo konieczne jest przeprowadzenie instruktażu na stanowisku pracy i poinformowanie o ewentualnych zagrożeniach.
Szkolenia okresowe
Szkolenia okresowe są przeprowadzane w trakcie zatrudnia. Ich celem jest ugruntowanie wiedzy, powtórzenie już przekazanych informacji, ale też zapoznanie z nowymi przepisami. Szkolenia okresowe powinny odbywać się regularnie, ale ich częstotliwość może być różna, na co mają wpływ różne czynniki, takie jak:
- rodzaj pracy,
- charakter pracy
- wykonywane obowiązki.
Pracownicy, którzy powinni odbyć szkolenia okresowe mogą uczestniczyć w kursie lub być kierowani na samokształcenie.
Kto może prowadzić szkolenia BHP?
Obowiązek prowadzenia szkoleń nakłada na pracodawców rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jego wprowadzenie miało na celu zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa i troskę o ich zdrowie. Spełnienie obowiązku prowadzenia szkoleń BHP w miejscu pracy jest możliwe, jeśli zostanie ono zorganizowane przez pracodawców lub zorganizowane na zlecenie pracodawców przez różne jednostki, które posiadają uprawnienia do prowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jakie trzeba mieć kwalifikacje, aby prowadzić szkolenia BHP?
Rozporządzenie określa nie tylko obowiązek, ale także uprawnienia, jakie powinna posiadać osoba prowadząca szkolenie BHP. Wymagania, jakie powinny być spełnione to przede wszystkim ukończenie szkolenia 14001:2015 , gwarantującego uzyskanie dużego zasobu wiedzy. Poza tym kandydat powinien wykazywać się odpowiednim doświadczeniem zawodowym i przygotowaniem dydaktycznym, które umożliwi właściwe przekazanie wiedzy uczestnikom szkolenia. Prowadzenie szkoleń z zakresu BHP nie jest łatwe, ponieważ mają określony cel i program, dlatego warto powierzyć je doświadczonym specjalistom.